2022 թվականի հուլիսի 4-ին մեր ընկերությունն անցկացրել է աՏարվա կեսըանձնակազմի ժողովմեծ նիստերի դահլիճում.Համաժողովի նպատակն է բարձրացնել աշխատակիցների ներքին համախմբվածությունը.Նաևբարձրացնել ընկերության մրցունակությունը.Մինչդեռ Ինսպիրորթիմային աշխատանքի խանդավառություն.Թող յուրաքանչյուր անձնակազմ հասկանա, թե ինչ է կատարվում բիզնեսում և ինչպես հետագայում լավ հանդես գալ:
Մենք սամփոփել շուկայի աշխատանքը 2022 թվականի առաջին կիսամյակում և վերլուծել ընկերության զարգացման միտումըգալիք կիսամյակում.We cճշտել երկրորդ կիսամյակի աշխատանքի ուղղությունն ու նպատակները.
Ընդհանուր օրակարգում մենք գովաբանեցինք ընկերությանըլավագույն աշխատակիցների հետակնառու կատարում.Պատժել նաև վատ կատարողական անձնակազմին:Մենք շեշտում ենքմոտիվացիայի դերը, բոլոր աշխատակիցների սուբյեկտիվ նախաձեռնությունը:ԸնթացքումհանդիպումՆերքին Առևտուր&Արտաքին առևտուրբաժինկիսվելdհաջողդեպքեր (ձեռք բերված մեծ պատվերներ)և մանրամասներըփաստացիշահագործման.Ընդհանուր առմամբ, առաջին խաղակեսի ելույթը բավականին գոհացուցիչ է։Մենք բավականին լավ ավարտեցինք:
Tնա կիսելու թեմաները հետևյալն ենհաճախորդներ;2. Պատվերը բաց թողնելուց հետո,Դոն'չհանձնվել ևև վերջապես ստացեք պատվերը;3. Հաճախորդների արդյունավետ զարգացում;4. Համառություն- Սպասիր2 տարի հետևել հաճախորդներին շահելու համար;5. Քայլ առ քայլ բռնեք բարձրակարգ հաճախորդներին, որպեսզի հաճախորդները ընդունեն բարձր գնով պատվերներ;6. Պատվերի շուրջ բանակցություններ վարել հաճախորդի գնումների պահանջի մասին տեղեկատվությունը ինտերնետից ստանալուց հետո;7. Հաջողությամբ ընդունել պատվերը՝ նահանջի գնանշման ռազմավարությամբ.8. Փոքր ընկերությունները արագորեն դառնում են դարավոր գերմանական ձեռնարկությունների մատակարարներ.9. Թիրախային շուկայի հակադարձ զարգացում և բազմակի հետևումև հաջողությամբ ձեռք բերեցպատվեր.10. Փոխել B2B կայքում հաճախորդի հարցումից պատվերի:11. Զգուշորեն վերլուծեք հաճախորդի արժեքը, վերջապես ստացաք պատվերը:12. Սկզբում ստացիր, հետո կորցրիր, հետո նորից ձեռք բերիր հաճախորդին:
Հրապարակման ժամանակը՝ հուլիս-06-2022